?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Совершенно ясно, что исходя из зарплатной политики в России (Только 12% россиян зарабатывают больше 1 тыс. Евро "грязными". Это результаты подсчетов РИА Новости), не считая так сильно "взбодрившую" россиян историю с повышением пенсионного возраста и всеми сопутствующими сюжетами, всё меньше и меньше желающих поработать на это социальное государство. Что и отразилось в мрачноватой цифири.


Россия начала «слабеть» на рабочую силу. 06.08.2019, Росбалт.RU



Темпы сокращения численности рабочей силы в России значительно ускорились в январе—марте текущего года, констатируют эксперты РАНХиГС и Институтом Гайдара, предполагая, что именно в I квартале был достигнут пик численности рабочей силы.

Как указывается в мониторинге этих организаций, за первые 3 месяца нынешнего года численность рабочей силы в стране уменьшилась почти на 0,8 млн человек в годовом сопоставлении до 75 млн человек. При этом за весь прошлый год данный показатель снизился лишь на 0,1 млн человек, сообщает ТАСС.

Эксперты не исключают, что «в настоящее время достигнут предел экономической активности для населения в основных трудовых возрастах», и «дальнейший рост возможен главным образом лишь за счет более активного вовлечения в рынок труда населения старшего возраста».

При этом в обзоре Института Гайдара и РАНХиГС указывается, что в 2018 году более двух третей работающих считали в 2018 году свою занятость устойчивой, однако 20% работников боялись, что могут потерять работу.

«Самый высокий показатель устойчивости занятости демонстрируют не руководители, а специалисты высокой квалификации. Специалисты средней квалификации уступают двум названным группам, а технические служащие и рабочие, даже квалифицированные, ощущают угрозу потери работы в большей степени», — отмечается в материалах.

Напомним также, что в конце июля компания HeadHunter представила результаты своего исследования, согласно которым в России специалисты по поиску персонала сталкиваются с нехваткой квалифицированных рабочих со средним или среднеспециальным (43%) и высшим техническим (41%) образованием. К первой категории, например, относятся позиции токаря, слесаря, техника на заводе и другие.

При этом рекрутинговые агентства часто сталкиваются с отсутствием у претендентов на различные позиции достаточной квалификации. Так, более половины опрошенных рекрутеров заявили, что сталкиваются с нехваткой или отсутствием необходимых навыков и квалификации при поиске сотрудников на должности руководителя организации и его заместителей (64%), руководителей подразделений (55%), линейных менеджеров и руководителей среднего звена (55%), специалистов в сфере продаж (55%).





Comments

( 6 comments — Leave a comment )
lj_frank_bot
Aug. 6th, 2019 09:33 pm (UTC)
Здравствуйте!
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Общество, Финансы.
Если вы считаете, что система ошиблась — напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.
eugen1962
Aug. 6th, 2019 09:35 pm (UTC)
Спасибо, Фрэнк, всё в точку!
lj_frank_bot
Aug. 6th, 2019 09:36 pm (UTC)
Круто
alex236
Aug. 7th, 2019 09:44 am (UTC)
Сырьевая экономика требует немного квалифицированной, а следовательно высокооплачиваемой рабочей силы.
eugen1962
Aug. 7th, 2019 02:45 pm (UTC)
Так разве тысяча евро, причем "грязными", это высокая оплата? Алекс, это же, вообще, ни о чём. При российских-то ценах. Высокооплачиваемая, это, хотя бы, от 15 - 20 тыс.евро. Чистыми в месяц

Edited at 2019-08-07 02:46 pm (UTC)
alex236
Aug. 7th, 2019 05:14 pm (UTC)
Я это и имел в виду.
( 6 comments — Leave a comment )

Latest Month

September 2019
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Tags

Counter






Rambler's Top100










Google+














HotLog








Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner